Hasta ahora las empresas las empresas han tenido una concepción diferente a la que está tendiendo actualmente del mundo empresarial y organizacional del siglo XXI.

Actualmente las empresas están tomando un nuevo modelo de rumbo, el human to human (H2H). Estas empresas se caracterizan por pensar en las personas, en sus emociones y en aportar medidas estratégicas para su mejora. Podemos decir que se basan en los siguientes principios:

  • Las personas tienen emociones
  • Las persona quieres ser integradas
  • Las personas quieren sentir y entender

El ser humano es un ser emocional y se basa en emociones día a día.

Todos sabemos que cuando una persona se encuentra en buenas condiciones físicas, mentales y psicosociales su rendimiento y energía hacia cualquier tarea será mayor y más productivo, este es uno de los motivos por los que las organizaciones y empresas innovadoras están invirtiendo en el bienestar y felicidad de las personas integrantes de ellas.

Lo primero no son los clientes, lo primero son los empleados, si cuidas de ellos ellos cuidarán de tus clientes. Richard Branson

Se está tomando una nueva política en la que se considera importante el estado personal y las emociones del equipo que componen la empresa. Es importante tener en cuenta que los puestos de trabajo están cambiando, están tendiendo a ser puestos en los que se usa más la mente, por ejemplo, los surtidores de gasolina automáticos, éstos no tienen una persona física en el lugar pero en cambio la maquinaria y electrónica deben de ser diseñadas, revisadas y reparables, con este ejemplo vemos cómo se ha “perdido” un puesto de trabajo y han nacido otros. Por ello es importante invertir en bienestar mental, en bienestar personal y laboral dentro de la organización o empresa.

EQUIPO

Estas son algunos de los beneficios que tienen la empresa y la persona:

ORGANIZACIÓN/EMPRESA

  • Mayor rendimiento
  • Ambiente laboral sano
  • Mayor productividad y beneficio
  • Menos absentismo laboral
  • Innovación y desarrollo
  • Empresa saludable

PERSONA

  • Mayor felicidad
  • Mejores resultados
  • Optimismo y felicidad laboral
  • Bienestar
  • Relaciones saludables.

Son aspectos importantes a tener en cuenta y desarrollar medidas de concienciación y formación para desarrollar una auténtica empresa del siglo XXI.

Las personas son el motor de cualquier organización o empresa. Cuidemos de ellas.

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